合肥眼科的发展离不开和地方政策的鼎力支持。在层面，“十四五”全国眼健康规划（2021-2025年）为眼健康工作指明了方向，规划的主要目标包括提高儿童眼保健和视力检查的覆盖率，增加有效屈光不正矫正的覆盖率，以及提高全国CSR指数等。安徽省也结合自身实际，推出了《安徽省眼健康行动实施方案（2022-2025年）》。
在地方层面，合肥市也不甘落后，出台了多项政策推动眼科发展。例如，《合肥市建设全国儿童青少年近视防控改革试验区工作方案》提出，到2025年，将合肥市的近视率控制在一定水平以下。这些政策的出台为合肥眼科在未来的革新奠定了坚实的政策基础，为合肥眼科的发展明确了目标和方向。
二、眼科医疗服务体系的建设与完善
（一）机构建设：合肥眼科医疗服务体系日趋完善。提倡建立五级眼科医疗服务体系，合肥积极响应并加强综合医院眼科和眼科专科医院的建设。综合医院眼科可以整合内部资源，为患者提供全面的医疗服务，而眼科专科医院则可以在眼科疾病的专科诊断和治疗方面发挥专业优势。
（二）资源布局优化：合肥在眼科医疗资源布局上不断进行优化。一方面，将优质眼科医疗资源向基层延伸，提高基层医疗卫生机构对眼底疾病的筛查能力。合理分配眼科医疗资源到不同区域，缩小区域间的差异，使合肥各区域的居民都能享受到相对公平的眼科医疗服务。
三、眼科医疗服务能力的提升
（一）重点人群关注：合肥眼科在提升医疗服务能力时，特别关注儿童和老年患者。对于儿童患者，近视防控是重中之重；对于老年患者，提高白内障复明手术能力是关键。
（二）服务效率提升：构建“急慢分开”的服务模式是提升眼科医疗服务效率的重要措施。加强基层服务能力建设，推动视力筛查、眼底筛查技术等在基层的应用，有助于提高整体的眼科医疗服务效率。
四、眼科人才队伍建设的重要性及措施
（一）人才培养目标：到2025年，合肥眼科人才队伍建设的一个重要目标是力争每十万人口拥有眼科医师数超过3.6名。为此，合肥在眼科专业人才培养方面采取了多种措施，培养高层次复合型人才是重点方向。
（二）不同类型人才的培养：除了高层次人才的培养，合肥还注重眼科专科护士和视光技师的培训。加强继续教育也是保证眼科人才队伍不断提升的重要手段。
五、眼病防治水平的提高及策略
（一）视力防控与科学矫治：合肥在视力防控方面采取了多种措施，包括推广正确的用眼习惯、增加眼保健操等护眼措施的宣传和推广等。不断提高有效屈光不正矫正覆盖率，推广新的视力矫治方法。
（二）其他眼病的防治：在提高白内障复明水平和角膜盲救治能力方面，合肥的医疗机构不断引进新技术和设备。合肥还在探索建立符合安徽省情的糖尿病视网膜病变防治眼保健服务模式，提高对眼底疾病的防治能力。合肥眼科至2025年的革新蓝图已经展开，这些努力将开创合肥眼健康的新纪元，为市民带来更明亮的未来。
