招聘单位
职位名称
薪资范围
工作地点
工作经验要求
学历要求
岗位职责
岗位要求
其他福利
麦迪格眼科医院集团
电销主任
11000 - 15000元/月
济南
3 - 5年
大专
1. 统筹管理电销中心各模块工作；2. 跟踪所负责部门目标达成情况，提供分析意见及改进建议；3. 制订季度月度计划，并对工作进行定期评估；4. 负责对电话营销人员进行培训、指导与监督，培养敏锐的市场捕捉和判别能力；5. 负责统筹电销运营中心团队组织，对业绩和产品数据进行监测，根据运营目标结合数据制定有效的电话销售团队运营及管理方案。
管理经验，普通话标准，电话销售经验，沟通能力强，3 - 5年话务主管经验，带团队经验优先
五险一金，销售额提成，法定节假日三薪、全勤奖、工龄奖
黑龙江省绥化市明水县康盈医院
销售主任
年薪50万，特别者面议
-
三级医院或专科医院同岗位经验5年以上，眼科技术经验10年以上
统招本科
1. 根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划；2. 对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对；3. 组织本组组员对新市场进行开发；4. 管理开发好自己的客户；5. 负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查；6. 掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡；7. 协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整。
40 - 55岁，高级职称，东三省户籍，熟练完成白内障手术，擅长眼科常见病，多发病的诊治，擅长科室管理运营及眼科团队建设，沟通能力良好
提供单间住宿
福州亮睛眼科医院有限公司
销售相关岗位
5500 - 20000
福州晋安区
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大专
-
1. 年龄25 - 49岁；2. 有一定的社会人脉资源优先；3. 有从事医疗、房地产、保险、建材等销售业务优先；4. 性格开朗、人品好，吃苦耐劳，有责任心和长久的眼科市场业务规划和信心，以业绩结果为导向，喜欢眼科事业；5. 良好的市场管理能力，拓展能力，交流共同能力；6. 医院有提供车辆，会驾驶，退伍军人优先；7. 具有较强的再学习眼科常识能力，有团队精神。
底薪4000 + 绩效 + 社保，单休
科医人激光科技（北京）有限公司
眼科销售代表
-
-
三年以上高值设备厂家工作经验
专科或以上
1. 负责区域内眼科医疗激光产品在市场销售指标的达成；2. 对于所负责的区域，制定有挑战性和可执行的销售计划，并成功实施；3. 建立和维护临床医生、学术带头人的学术合作关系；给予客户优质的服务和应用支持；4. 通过日常拜访和其它学术活动，体现公司专业、创新、合作的学术形象；5. 按时准确提交各项报告、报表；认真参加相关培训和会议。
医学相关专业优先，积极进取，结果导向，责任心强，创新协作，专业自信，自我激励，擅于沟通，不断学习
-
爱尔眼科医院
市场部主任（安溪）
10000 - 15000
泉州
3 - 5年
本科
1. 执行集团品牌战略规划与营销工作部署，结合当地情况制定医院营销策略，并组织实施；2. 根据年度预算，推动院科两级管理，分配各渠道板块任务指标，确保业绩指标达成；3. 在预算范围内对年度经营费用进行合理分配、科学投放、及时评估，有效控制；4. 有效开展项目营销管理，促进临床科室与营销相结合，强化全员营销意识，不断提高患者满意度；5. 积极开展患者教育，加强媒体合作，负责媒体危机公关处理；6. 促进加入医保、农合，积极开发第三方资源，争取项目合作，优化整合营销资源；7. 执行集团及医院价格管理政策，规范价格促销行为；8. 实行科学管理，制定合理绩效考核方案，强化人才培养，打造高绩效营销团队。
市场营销专业
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菏泽爱尔眼科医院有限公司
大视光经营主任
4000 - 7000
菏泽
3 - 5年
本科
协助科室主任负责配镜部的验光、制镜、质控、成本控制、售后服务等工作，规划本科室中长期发展，在主任不在岗时，行使主任职责。职位目标：1. 完成科室年度医疗任务和经营指标；2. 建立合理的医疗人才梯队，促进科室发展；3. 提高科室的临床、科研、教学水平，提高科室的学术地位和影响力。
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五险一金，法定节假日
公司名称
法定代表人
注册资本
成立日期
经营状态
公司规模
公司性质
公司业务
福州亮睛眼科医院有限公司
杜雅慧
5000万人民币
2021 - 01 - 07
存续
20 - 99人
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医疗服务
菏泽爱尔眼科医院有限公司
刘炼
1000万人民币
2010 - 01 - 20
在营
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美迪信(天津)有限责任公司
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20 - 99人
民营
医疗设备/器械
术语解释：
- 五险一金：是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
- 销售额提成：是指销售人员根据其销售业绩按照一定比例获得的额外报酬，销售业绩越高，提成越多。
- 法定节假日三薪：在规定的法定节假日（如春节、国庆节等）工作，劳动者可获得正常工资三倍的报酬。
- 全勤奖：是为了鼓励员工全月无缺勤而设立的奖励，如果员工在一个月内没有请假、迟到、早退等情况，就可以获得全勤奖。
- 工龄奖：是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，一般工作年限越长，工龄奖越高。
