职位
工作地点
工作经验要求
学历要求
岗位职责
任职要求
薪资待遇
福利待遇
公司信息
急诊科医生
广东深圳市
5 - 10年
本科及以上
1. 负责接诊病患，进行初步诊断并提供紧急医疗处理。2. 能够在紧急情况下进行复苏、抢救等医疗操作。3. 根据病情对病患进行分类处理，并决定是否需要转院。4. 对患者的病情进行记录和报告，与其他医疗人员进行沟通协作。5. 保持急诊设备和药品的充足和正常运行。6. 参与医院的医疗质量管理、医疗安全管理和医院感染控制等工作，推动医院整体医疗服务的提升。
1. 临床医学相关专业本科及以上学历，具备主任医师职称或相当资格，5年以上三甲医院工作经验。2. 具有丰富的急诊临床经验和科室管理经验，能够独立承担急诊科的日常运营和管理工作。3. 熟悉医疗行业的法律法规和行业标准，具备较高的医疗质量管理意识和安全意识。4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神，能够妥善处理各种突发事件和复杂问题。5. 具备良好的医德医风和职业道德，以身作则，为患者树立榜样。粤语或英语流利者优先考虑。
4.5K - 50K，其中43.2的岗位拿￥6 - 10K；本科工资￥22.8K，硕士工资￥50.0K；深圳工资￥17.9K
双休，五险一金、节日福利、带薪年假、工作餐、职称晋升、高温补贴、股权激励
香港希玛医疗集团拟筹建综合医院，预计2024年10月左右投入使用，计划开设多个专科医疗服务。希玛眼科 - 希玛医院管理（深圳）有限公司，民营公司，规模100 - 499人，成立8年，行业为医疗/护理/卫生。
渠道专员
深圳
1 - 3年
中专/中技
1. 负责线下市场开发拓展，扩大医院品牌认知度，提升医院品牌影响力。2. 结合医院的医疗能力和资源优势，吸引更多的患者就诊。3. 具有营销知识和市场竞争意识。4. 承压力、责任心强，愿意往销售方向发展，需要承担业绩压力。
个人客户开发，具有线下渠道销售经验，较强的沟通协调能力，较强的市场分析能力，渠道/机构客户开发，渠道关系维护
薪资范围：3000 - 8000元/月；职位底薪：2500元/月
五险一金
香港希玛眼科医疗集团，由眼科医生林顺潮教授2012年创立于香港。提供与医疗接轨的综合眼科服务，包含九大亚专科。
住院医生
广东深圳市
经验不限
本科及以上
1. 负责住院病历和病程记录、小结书写学习。2. 负责入院病人的日常基础管理与检验工作。3. 负责参加诊断、治疗情况信息记录与分析。4. 负责所管病人的全面管理及科内的查房管理。5. 负责各项规章制度和技术操作常规的执行，以及参加一定的科研工作。
1. 具有眼科临床工作经验。2. 硕士及以上学历。3. 熟悉眼科临床医疗流程，具备扎实的临床技能。
1.8万 - 2.4万
1. 每周五天工作制，正常享受法定节假日。2. 带薪年假。3. 社保 + 公积金，各种节假日福利及生日福利。4. 舒适的办公环境，协作创新的团队，提供住宿，合伙计划，周休两天
深圳希玛林顺潮眼科医院，民营医院，规模100 - 499人。
住院部护士
深圳宝安区
3 - 5年
大专
-
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工资4.5 - 6K占比多占100；按经验统计3 - 5年工资￥5.3K；按学历统计大专工资￥5.3K；工资一览表显示住院部护士￥4K - 7K
餐补
深圳新安希玛林顺潮眼科医院，民营公司，规模100 - 499人，成立7年，行业为医疗/护理/卫生。2024年较2023年招聘需求下降67。
行政后勤
佛山
1 - 3年
大专
-
-
薪酬区间：2K - 4.5K，多人拿3 - 4.5K；按学历统计大专工资￥3.2K；按经验统计1 - 3年工资￥3.2K
-
希玛眼科 - 希玛医院管理（深圳）有限公司，民营公司，规模100 - 499人，成立8年，行业为医疗/护理/卫生。
医院保洁员
深圳
不限
高中
1. 有保洁工作经验。2. 负责医院公共区域保洁工作。3. 做事细心，认真负责，服从工作安排。
-
9000起
不包吃住，住医院附近优先
福田希玛眼科
家电清洗工程师
深圳
不限
初中以上
主要负责空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家电清洗及床垫沙发除螨、木地板打蜡等
1. 18 - 38周岁，身体健康，有服务意识，吃苦耐劳。2. 免费培训家电清洗及家政相关技能
综合收入8000 - 12000元上不封顶
免费学技能，工作按住址就近派单
-
备注： 1. 希玛医院管理（深圳）有限公司工资统计来自于近一年88条工资数据，其中“医疗卫生/美容保健类”职位多，占44，数据取决于岗位样本，仅供参考。 2. 深圳新安希玛林顺潮眼科医院员工工资待遇数据取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考，且招聘数据受疫情等因素影响，历年情况仅供参考。 3. 希玛眼科 - 希玛医院管理（深圳）有限公司行政后勤薪酬数据取自近一年3个相关岗位，截至2023 - 07 - 22。
术语解释： 1. 五险一金：是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 2. 带薪年假：是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 3. 股权激励：是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。 4. 职称晋升：是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号的提升，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。 5. 高温补贴：是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
