分类 | 具体岗位 | 医院名称 | 工资待遇 | 招聘学历要求 | 招聘经验要求 | 其他待遇 | 医院规模及相关排名 |
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眼科医生 | 住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师 | 综合(未明确) | 薪资根据职称、经验、医院规模等因素在相应档次内浮动 | - | - | - | - |
眼科医生 | 商城民康医院 | 7K - 8K | 大专以上 | 3年以上 | - | - | |
眼科医生 | 息县康美中医院 | 5K - 16K(具体面谈) | 大专以上 | 1年以上 | 五险、包住、定期体检、绩效奖金 | - | |
眼科医生 | 综合(2025年2月招聘情况) | 6 - 10K(占75) | 本科要求多 | 4 - 6年要求多 | - | - | |
眼视光技术人员 | 眼视光技术学生 | 综合(未明确) | 月工资基本在5000 - 8000元,部分自主创业开眼镜店的学生月工资可达到2w - 10w不等 | - | - | - | - |
眼视光技术大专生 | 综合(就业城市集中在一线和二线城市,多在眼镜店连锁和眼视光门诊就业) | 月工资基本在5000 - 8000元,有绩效提成,重庆地区初始月薪约3000元 | 大专 | - | - | - | |
眼科护士 | 河南省职工医院 | - | - | - | - | - | |
民营眼科医院院长 | 综合(未明确) | - | - | - | - | - | |
核磁技师 | 信阳市中心医院 | - | - | - | - | - | |
验光师/配镜师 | 验光师/视光技师 | 罗山县瞳泽眼科诊所 | 2K - 6K | 中专 | 3年以上 | 五险、住房公积金、绩效奖金 | - |
验光师 | 信阳易视健康科技有限公司 | 面议 | 高中 | 1年以上 | - | - | |
验光师、配镜师 | 河南安视诺康医疗科技有限公司 | 3K - 6K | 不限(部分岗位1年以上高中) | 不限(部分岗位1年以上) | - | - | |
助理 | 罗山县瞳泽眼科诊所 | 2K - 6K | 中专 | 2年以上(接收应届生、在校生) | 五险、住房公积金、绩效奖金 | - | |
卫生专业技术岗 | 信阳职业技术学院附属医院(信阳市第二人民医院、原信阳卫校附属医院) | 面议 | 不限 | 不限 | - | - | |
专业技术岗(临床、眼视光) | 信阳市眼科医院 | 面议 | 不限 | 不限 | - | 信阳市公立二级眼病专科医院,信阳市、浉河区和平桥区城镇医疗保险定点医院,信阳市城乡居民医保定点医院,信阳市白内障复明定点医院,信阳市低视力康复中心;浉河区公司人气排名第164,信阳眼科公司排名第2 | |
客服咨询 | 信阳爱尔眼科医院有限公司 | 3K - 4.5K | - | - | - | 民营公司,规模50 - 99人,成立7年;信阳公司人气排名第273,信阳眼科公司人气排名第1 | |
销售经理、服务员、课程顾问等 | 信阳市眼科医院 | 数据量过少,无法提供薪酬区间分析 | 多(未明确) | - | - | 信阳市公立二级眼病专科医院,信阳市、浉河区和平桥区城镇医疗保险定点医院,信阳市城乡居民医保定点医院,信阳市白内障复明定点医院,信阳市低视力康复中心;浉河区公司人气排名第164,信阳眼科公司排名第2 | |
耳鼻喉医生 | 河南福睿健康管理有限公司 | 6K - 8K | 中专 | 5年以上 | 五险、包住、定期体检、住房公积金、包吃 | - | |
综合岗位(平桥区五官/眼科) | 综合(2025年2月招聘情况) | 6 - 10K(占86) | 本科要求多 | 4 - 6年要求多 | - | - |
备注: 1. 文章中部分医院的工资待遇数据量较少或未明确给出,仅供参考,不能完全代表实际情况。 2. 信阳眼科行业工资数据统计来自近一年21份职位样本,截至2025 - 02 - 25,数据可信度低,且对比本地区平均工资¥6.6K低21.2。 3. 信阳市眼科医院招聘中医岗位,要求具备良好的医德医风,热爱中医药事业;具有中医学专业本科及以上学历,大专学历须取得中医执业医师资格证书,年龄在35周岁以内;具有一定的临床经验,能够独立开展中医诊疗工作;具备良好的沟通能力和团队协作精神。报名时间为2024年8月19日—9月30日,可到信阳市眼科医院(工区路428号)五楼办公室递交简历或电话联系。 4. 信阳爱尔眼科医院有限公司眼科招聘地区主要分布在信阳(占100),数据依赖近一年招聘职位,仅供参考。 5. 信阳洛基眼科医院招聘学历大专占比多(75),本科占25;招聘经验1 - 3年要求多。 6. 信阳爱尔眼科医院有限公司工资¥3 - 4.5K占比多(占45.5),按学历统计大专工资¥4.5K,本科工资¥5.3K。
术语解释: 1. 职称:指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。如文章中的住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师等。 2. 五险:指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 3. 住房公积金:是指机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。 4. 绩效奖金:是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。